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GUIDE DE RÉFÉRENCE
Supprimer tous les critères : Permet de supprimer les critères actuels afin de relancer une nouvelle
recherche sans critères ou avec de nouveaux critères. S'applique à l'utilisateur courant et à la
recherche actuelle seulement. En quittant cette recherche de candidats, les critères de l'opportunité
d'affaires seront de retour lors d'une nouvelle recherche.
Revenir aux critères de base : Permet de rétablir les critères par défaut tel que spécifiés dans la
réquisition de l'opportunité d'affaires. S'applique à l'utilisateur courant seulement.
Rendre tout facultatif : Permet de désactiver tous les critères de recherche qui étaient obligatoires.
S'applique à l'utilisateur courant seulement et pendant la recherche actuelle seulement. Cette valeur
sera automatiquement rétablie lors de la prochaine recherche de candidats faite pour cette
opportunité d'affaires.
Pour ajouter une candidature dans une réquisition de personnel :
1. Si l'opportunité est associée à une seule réquisition, cliquer sur le bouton Ajouter.
OU
Si l'opportunité est associée à plusieurs réquisitions, sélectionner la réquisition dans laquelle on
désire ajouter des candidats (une liste déroulante qui contient toutes les réquisitions associées à
l'opportunité), puis cliquer sur le bouton Ajouter.
2. Dans la liste déroulante Ressource proposée, rechercher le candidat qui doit être ajouté.
3. Si désiré, indiquer le type (détermine si le candidat de la réquisition est une ressource proposée
ou sera en relève d'une autre candidature).
4. Cliquer sur le bouton Enregistrer pour ajouter ce candidat dans la réquisition. Un message
confirme que le candidat a été ajouté avec succès.
Remarques importantes :
Les candidatures ajoutées dans une opportunité d'affaires (par une réquisition) comportent des régions
additionnelles Elles incluent les régions « Taux », « CV » et « Fiche sommaire » qui permettent de préciser des
informations additionnelles dans ces candidatures.
Si le candidat est un employé, le taux coûtant visible dans la région Taux correspond à son taux coûtant moyen
ou à son salaire. Si le taux moyen n'a pas été saisi, c'est le salaire qui est utilisé.
Les employés doivent être liés à un dossier de candidat pour être disponibles dans la liste des ressources
proposées d'une opportunité d'affaires.
Si l'utilisateur qui ajoute une candidature est identifié comme recruteur (voir le menu « Ressources humaines >
Paramètres > Réquisitions > Rôles de réquisition »), il sera automatiquement sélectionné comme recruteur de
cette candidature. Le recruteur pourra être modifié si requis.
Le statut des candidats ajoutés est par défaut « En attente de validation ». Le statut du candidat est un
indicateur important pour suivre le processus d'identification de la ressource à sélectionner pour répondre aux
besoins de la réquisition en personnel.
Le champ « Provenance » sert à indiquer la provenance d'une candidature :
Banque de candidats (Réquisition) indique que la candidature a été ajoutée par un recruteur dans la
réquisition (valeur par défaut proposée au moment d'ajouter la candidature).
Banque de candidats (Affichage) indique que la candidature a été ajoutée par un recruteur dans
l'affichage créé à partir de la réquisition (valeur par défaut proposée au moment d'ajouter la
candidature).
Libre-service indique que la candidature a été reçue du candidat qui a postulé à partir du libre-service
lorsque la réquisition est rattachée à un affichage (provenance indiquée automatiquement).
MANITOU v.4.0
Mars 2019
© MOMENTUM TECHNOLOGIES INC, 2013
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