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GUIDE DE RÉFÉRENCE
Terminer une réquisition :
Pour terminer une réquisition, il suffit de sélectionner un des statuts finaux. Par défaut, les statuts Annulée,
Refusée et Terminée sont des statuts finaux. D'autres statuts de réquisitions peuvent être ajoutés et configurés
comme des statuts finaux. Si au moins un statut de candidature est un statut final (voir le pilotage des statuts
de candidatures), une validation sera faite au moment de terminer la réquisition. Toutes les candidatures
devront avoir un statut de candidature final. Cependant, si aucun statut de candidature n'est défini avec
l'option Final, cette validation ne sera pas faite pour terminer la réquisition.
Pour ajouter des critères dans une réquisition :
Au moment de la création initiale d'une réquisition (ou après l'avoir créée), il faut ajouter des
critères qui vont servir à déterminer les candidats répondant aux besoins de la réquisition. Ces
critères vont permettre de spécifier la formation, les qualifications, les compétences, les langues
maîtrisées ou la personnalité des candidats recherchés pour répondre à cette réquisition.
1. Dans la section Critères d'une réquisition, cliquer sur le bouton Ajouter à la droite du type de
critère désiré (Formation, expérience de travail. qualification, compétence, langue ou
personnalité).
2. Dans le cas de la formation ou de l'expérience de travail, une ligne est ajoutée et permet de
compléter la saisie du critère en sélectionnant les informations appropriées.
3. Pour les autres types de critères, une zone s'affiche au-dessus de la page et permet de
sélectionner les éléments désirés.
4. Dans le bas de la zone de sélection de critères, cliquer sur le bouton Sélectionner. Les critères
sélectionnés sont ajoutés dans la réquisition.
5. Pour terminer, cliquer sur le bouton Enregistrer.
Remarques importantes :
Gérer le processus des réquisitions :
Les critères vont avoir un impact important sur le traitement de la réquisition. Ils serviront, entre autres, pour
la recherche de candidats.
Les employés affichés dans les listes « Demandeur », « Coordonnateur » et « Recruteur » sont des employés
sélectionnés dans le pilotage d'au moins un rôle de réquisition.
Historique des statuts d'une réquisition :
La région Historique des statuts affiche la liste des statuts attribués à une réquisition. La colonne Durée
indique le nombre d'heures/minutes/secondes où chaque statut a été en vigueur. Le statut Terminé n'a pas de
durée quand c'est le dernier statut sélectionné dans la réquisition.
G
ÉRER LES CANDIDATURES D
Ce sous-menu sert à la gestion des ressources qui sont présélectionnés pour répondre à l'opportunité
d'affaires. L'ajout peut être fait en effectuant une recherche dans la banque de candidats ou en faisant
l'ajout d'une ressource connue en la sélectionnant dans une liste de ressources existantes. Ces
ressources peuvent être des employés, des sous-traitants ou des candidats de la banque de candidats.
Menu Relation client > Opportunités d'affaires > cliquer sur l'opportunité d'affaire concernée, sous-
menu Candidatures
MANITOU v.4.0
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UNE OPPORTUNITÉ D
Mars 2019
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