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GUIDE DE RÉFÉRENCE
Menu Relation client > Opportunités d'affaires > cliquer sur l'opportunité d'affaire concernée, sous-
menu Réquisitions
Pour associer une réquisition de personnel dans une opportunité d'affaires qui ne contient pas de
réquisition :
1. Cliquer sur le bouton Associer des réquisitions. La liste des réquisitions qui ne sont pas liées à
une opportunité d'affaires s'affiche.
2. Cliquer sur l'icône
Un message de validation s'affiche. Après avoir confirmé le lien, l'icône
icône pour indiquer que la réquisition est maintenant liée à l'opportunité d'affaires.
Pour ajouter une réquisition de personnel dans une opportunité d'affaires :
1. Cliquer sur le bouton Ajouter. Un message de validation s'affiche.
2. Dans la zone de message, cliquer sur le bouton OK si vous désirez que les données de
l'opportunité d'affaires soient utilisées dans la réquisition, sinon cliquer sur le bouton Annuler.
3. Valider/saisir l'ensemble des informations requises. Prenez note que les champs qui sont
identifiés par un astérisque sont obligatoires :
Poste requis
Nb postes requis (nombre de postes)
Type de rémunération (obligatoire si un taux/salaire minimum ou maximum a été saisi)
Demandeur (utilisateurs qui sont reconnus par le pilotage Rôles de réquisition)
Statut
4. Lorsque les informations ont été saisies, cliquer sur le bouton Enregistrer.
Remarques importantes :
Transfert des données de l'opportunité d'affaires dans la réquisition :
Les données suivantes d'une opportunité d'affaires sont transférées automatiquement dans la réquisition créée
à partir de l'opportunité d'affaires :
Le responsable de l'opportunité devient le demandeur de la réquisition.
Le titre de l'opportunité d'affaires devient le titre du poste requis.
Le commentaire de l'opportunité devient la description de la réquisition.
La date du dépôt requis de la ressource devient la date requise de la réquisition.
La différence entre les dates de début et de fin d'opportunité devient la durée en mois de la
réquisition.
Les données du client de l'opportunité (Nombre d'heures/sem et Nombre d'heures par année) sont
utilisées dans la réquisition.
Si le type d'opportunité est configuré pour qu'un statut spécifique de réquisition soit attribué à la
nouvelle réquisition, ce statut sera attribué à la réquisition.
Lorsque la réquisition de personnel a été ajoutée à partir d'une opportunité d'affaires, le numéro de
l'opportunité d'affaires est ajouté dans le tableau de bord des réquisitions (Ressources humaines >
Réquisitions).
Une nouvelle réquisition a automatiquement le statut déterminé par le type d'opportunité. Ce statut pourra
être modifié tout au long du processus de recrutement afin de fournir un indicateur de l'état de la réquisition.
Si la réquisition répond aux critères définis dans la Gestion des assignations de réquisition, elle sera
automatiquement assignée à un recruteur. Si ce n'est pas le cas, elle apparaîtra dans la liste des réquisitions
non assignées.
MANITOU v.4.0
à la droite de la réquisition qui doit être associée à l'opportunité d'affaires.
Mars 2019
© MOMENTUM TECHNOLOGIES INC, 2013
remplace l'ancienne
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