Controllo Della Lubrificazione Catena; Freno Catena - Stihl MS 192 Notice D'emploi

italiano
Controllo della lubrificazione
catena
La catena deve sempre emettere un po'
d'olio.
AVVISO
Non lavorare mai senza che la catena
sia lubrificata! Con la catena che gira a
secco, il dispositivo di taglio viene
irreparabilmente danneggiato in breve
tempo. Prima del lavoro controllare
sempre la lubrificazione della catena e il
livello dell'olio nel serbatoio.
Ogni catena nuova richiede un tempo di
rodaggio da 2 a 3 minuti.
Dopo il rodaggio controllare la tensione
della catena e, se occorre, regolarla –
ved. "Controllo della tensione dlla
catena".
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Freno catena

Bloccaggio della catena
in caso di emergenza
–
durante l'avviamento
–
con motore al minimo
–
Spingendo con la sinistra lo scudo verso
la punta della spranga –
oppure automaticamente per il rimbalzo
della motosega:
la catena viene bloccata – e si ferma.
Sbloccaggio del freno catena
Tirare lo scudo verso l'impugnatura
N
AVVISO
Il freno catena viene azionato
automaticamente dall'inerzia della
massa dello scudo in caso di rimbalzo
della motosega sufficientemente forte:
lo scudo scatta in avanti verso la punta
della spranga – anche se la mano
sinistra non si trova sul manico tubolare,
come per es. nel taglio di abbattimento.
Il freno catena funziona solo se non
viene modificato lo scudo.
Controllo del funzionamento del freno
catena
Ogni volta prima di iniziare il lavoro:
bloccare la catena con il motore al
minimo (scudo verso la punta della
spranga) e accelerare brevemente
(max. 3 sec.) a pieno gas – la catena non
deve seguire il moto. Lo scudo deve
essere libero da sporco e muoversi
facilmente.
Manutenzione del freno catena
Il freno è soggetto a usura per attrito
(usura naturale). Perché possa svolgere
la sua funzione, occorre che sia
sottoposto regolarmente a
manutenzione e cura da parte di
personale qualificato. STIHL consiglia di
affidare le operazioni di manutenzione e
cura solo al rivenditore STIHL. Si
devono osservare i seguenti intervalli:
Impiego a tempo pieno: ogni tre mesi
Impiego a tempo parz. ogni sei mesi
Impiego occasionale ogni anno
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