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Avertissement : la valeur d'émission de vibrations lors de l'utilisation réelle
de l'outil électrique peut différer de la valeur déclarée selon la manière
dont l'outil est utilisé. Voici des exemples de conditions pouvant occasionner
une différence :
• La façon dont l'outil est utilisé et dont les matériaux sont coupés ou percés.
• L'état et le bon entretien de l'outil.
• L'utilisation de l'accessoire adapté à l'outil et le maintien de l'affûtage et
du bon état de l'outil.
• La force de la prise sur les poignées.
• L'utilisation de l'outil conformément à l'usage auquel il est destiné et à
ces instructions.
Lors du travail avec cet outil électrique, des vibrations au niveau des
mains et des bras sont ressenties. Adopter des pratiques de travail
correctes afin de réduire l'exposition aux vibrations. Cet outil peut
occasionner le syndrome des vibrations main-bras s'il n'est pas
utilisé correctement.
Avertissement : identifier des mesures de sécurité pour protéger l'opérateur,
basées sur une estimation de l'exposition dans des conditions réelles
d'utilisation (en tenant compte de toutes les parties du cycle de fonctionnement,
par exemple, lorsque l'outil est éteint et lorsqu'il fonctionne en mode ralenti
en plus du temps de déclenchement).
Remarque :
• l'utilisation d'autres outils réduit le temps de travail total des utilisateurs
sur cet outil.
• Contribution à la diminution du risque d'exposition aux vibrations.
TOUJOURS utiliser des burins, forets et lames aiguisés.
• Entretenir cet outil conformément à ces instructions et le conserver bien
lubrifié (le cas échéant).
• Éviter d'utiliser des outils à des températures de 10 °C ou inférieures.
Planifier votre emploi du temps pour répartir toute utilisation d'un outil à
fortes vibrations sur un certain nombre de jours.
Surveillance médicale
Tous les employés doivent suivre un programme de surveillance médicale de l'employeur
pour permettre d'identifier à un stade précoce les éventuelles affections liées aux
vibrations, et ainsi empêcher l'évolution de la maladie et aider les employés à poursuivre
leur travail.
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