Table des Matières
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Cet appareil n'est pas conçu pour être utilisé par des personnes (y compris les
enfants) dont les capacités physiques, sensorielles ou mentales sont réduites,
ou des personnes dénuées d'expérience ou de connaissance, sauf si elles ont pu
bénéfi cier, par l'intermédiaire d'une personne responsable de leur sécurité, d'une
surveillance ou d'instructions préalables concernant l'utilisation de l'appareil.
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Si le câble de chargement est endommagé, il doit être remplacé par le fabricant,
son service après-vente ou des personnes de qualifi cation similaire afi n d'éviter
tout danger. N'utilisez pas l'appareil tant que la réparation n'a pas été eff ectuée.
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Aucune garantie ne pourra être appliquée en cas de mauvaise utilisation.
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Le fabricant décline toute responsabilité en cas de dégâts matériels ou
dommages (physiques ou moraux) dus à une mauvaise utilisation et/ou au
non-respect des consignes de sécurité.
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Sous réserve de modifi cation et d'erreur !
Consignes importantes pour le traitement des déchets
Cet appareil électronique ne doit PAS être jeté dans la poubelle de déchets
ménagers. Pour l'enlèvement approprié des déchets, veuillez vous adresser
aux points de ramassage publics de votre municipalité. Les détails concernant
l'emplacement d'un tel point de ramassage et des éventuelles restrictions de
quantité existantes par jour/mois/année, ainsi que sur des frais éventuels de
collecte, sont disponibles dans votre municipalité.
Consignes pour les caméras discrètes
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Respectez la législation locale concernant les libertés individuelles et le droit
à l'image.
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La législation française interdit de fi lmer, enregistrer ou photographier des
personnes à leur insu.
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Elle requiert également l'autorisation des personnes concernées avant toute
utilisation et/ou diff usion d'enregistrements audio, photo ou vidéo.
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Avant d'installer une caméra de surveillance (notamment une caméra
discrète) à votre domicile, si des salariés y travaillent, la loi française actuelle vous
oblige à faire une déclaration à la CNIL et à en informer le(s) salarié(s) par écrit.
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Vous trouverez des informations plus détaillées sur le site de la CNIL (www.cnil.fr).
CONSIGNES PRÉALABLES
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