Workzone 65374 Mode D'emploi page 32

Sécurité
− Procédez avec prudence dans les environnements inconnus. Il peut y
avoir des risques cachés liés au conduites d'alimentation d'électricité ou
autres.
− La mini-ponceuse n'est pas conçue pour être utilisée en atmosphères
explosives et n'est pas isolée contre le contact avec des sources de
courant électrique.
− Assurez-vous de l'absence de conduites électriques, gazoducs etc., qui
pourraient entrainer des risques en cas de dommages par l'utilisation de
la mini-ponceuse.
Risques en raison de la poussière et des vapeurs
− Les poussières et vapeurs qui apparaissent lors de l'utilisation de
la mini-ponceuse peuvent être à l'origine de problèmes de santé
(comme par exemple le cancer, fausse-couche, asthme et/ou des der-
matites); il est indispensable d'effectuer une évaluation des risques en
relation avec ces risques et de mettre en place des mécanismes de régula-
tion adaptés.
− Les poussières apparues lors de l'utilisation de la mini-ponceuse et les
poussières tourbillonnantes qui peuvent être présentes doivent faire
partie de l'évaluation des risques.
− La mini-ponceuse doit être utilisée et entretenue selon les recomman-
dations contenues dans ce mode d'emploi afin de réduire la libération
de poussière et de vapeurs à un niveau minimal.
− L'air usé doit être évacué de manière à réduire au minimum la forma-
tion de tourbillons de poussière dans les environnements poussiéreux.
− Si des poussières ou des vapeurs apparaissent, l'objectif principal doit
être de les contrôler à l'endroit de leur émission.
− Tous les accessoires ou éléments fixe prévus pour collecter, aspirer ou
réprimer la poussière volante ou les vapeurs doivent être utilisés et
entretenus conformément aux instructions du fabricant.
− Les consommables/machines-outils doivent être choisis, entretenus
et remplacés conformément aux recommandations de ce mode d'em-
ploi pour éviter une intensification inutile de la création de poussière ou
de vapeurs.
− Utilisez des équipements de protection respiratoire selon les instruc-
tions de votre employeur ou comme la législation en matière de santé
et de sécurité au travail l'exige.
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