4. Conceptions pour
réduire le syndrome
de vision informatique
(CVS)
Le moniteur Philips est conçu pour éviter
la fatigue oculaire causée par l'utilisation
prolongée d'un ordinateur.
Suivez les instructions ci-dessous et uti-
lisez le moniteur Philips pour réduire effi-
cacement la fatigue oculaire et optimiser
votre productivité.
1. Éclairage ambiant approprié :
• Réglez l'éclairage ambiant à un
niveau similaire à la luminosité de
votre écran, évitez les éclairages
fluorescents et les surfaces qui sont
trop réfléchissantes.
• Réglez la luminosité et le contraste
à un niveau approprié.
2. Bonnes pratiques de travail :
• Une utilisation excessive de l'écran
peut causer un inconfort ocu-
laire, il est préférable de prendre
des pauses plus courtes et plus
fréquentes de votre poste de travail
que des pauses plus longues et
moins fréquentes ; par exemple,
une pause de 5 à 10 minutes après
une utilisation continue de 50 à 60
minutes de l'écran sera probable-
ment meilleure qu'une pause de 15
minutes toutes les deux heures.
• Regardez quelque chose d'autre à
des distances variables après une
longue période de concentration sur
l'écran.
• Fermez et faites rouler doucement
vos yeux pour les détendre.
• Clignez souvent les yeux lorsque
vous travaillez.
• Étirez doucement votre cou et
inclinez lentement votre tête vers
l'avant, l'arrière et les côté pour
soulager la douleur.
3. Posture de travail idéale
• Repositionnez votre écran à la
hauteur et à l'angle appropriés pour
votre taille.
4. Choisissez un moniteur Philips pour un
confort visuel optimal.
• Écran anti-éblouissement : Un
écran anti-éblouissement réduit
efficacement les reflets gênants et
distrayants qui peuvent causer de
la fatigue oculaire.
• La nouvelle technologie sans scin-
tillement permet de contrôler la
luminosité et de réduire les scintil-
lements pour un visionnement plus
confortable.
• Le mode EasyRead pour une expé-
rience de lecture semblable à celle
du papier, offrant un visionnement
plus confortable lorsque vous lisez
des longs documents sur l'écran.
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